Eerlijk ? De digitale wereld verandert sneller dan mijn oude laptop opstart. Elke maand lijkt er wel een “nieuwe must-have skill” te zijn. AI hier, data daar, no-code overal. En jij zit daar dan, met je koffie die al koud is, en denkt : oké… maar waar begin ik nu echt mee ? Goede vraag. Want niet alles wat “hot” klinkt, is ook slim om te leren.
In gesprekken met freelancers, designers en IT’ers (vaak ergens in een rumoerig café, laptop open, half oog op Slack), komt steeds hetzelfde terug : focus op skills die **nu** gevraagd worden, maar ook over twee of drie jaar nog zin hebben. Duidelijk, toch ? En trouwens, wie zich wil bijscholen of oriënteren op opleidingen, komt vroeg of laat sites tegen zoals https://impulsion-formation.com, gewoon omdat mensen op zoek zijn naar iets concreets, iets dat werkt in de praktijk.
1. Data begrijpen (niet per se data scientist worden)
Laat me meteen iets zeggen : je hoeft geen wiskundig genie te zijn. Echt niet. Maar **basiskennis van data** is vandaag gewoon onmisbaar. Of je nu marketeer bent, product owner, designer of developer.
Ik zie het overal. Teams die beslissingen nemen op buikgevoel… terwijl de cijfers iets heel anders zeggen. Zonde. Begrijpen wat dashboards tonen, weten waar data vandaan komt, en vooral : de juiste vragen stellen. Dat is goud waard.
Tools zoals Google Analytics, Looker Studio of simpele Excel-analyses ? Dat zijn geen “extra’s” meer. Dat is basis. En ja, het voelt soms droog. Maar als je eenmaal ziet hoe data je werk scherper maakt, wil je niet meer terug.
2. Digitale communicatie & samenwerking (onderschat, maar cruciaal)
Deze verrast mensen vaak. “Communicatie ? Dat is toch soft skill ?” Ja… en nee. Digitale communicatie is een vak apart geworden.
Asynchroon werken, duidelijke Slack-berichten schrijven, feedback geven in Figma, samenwerken via Notion of Jira. Dat leer je niet vanzelf. En geloof me, slecht geschreven tickets of vage mails kosten bedrijven bakken met tijd (en frustratie).
Ik heb projecten zien ontsporen door één zin die verkeerd geïnterpreteerd werd. Eén zin. Dus ja, wie helder kan communiceren in digitale tools, heeft een streepje voor. Altijd.
3. Basiskennis van UX & design thinking
Je hoeft geen designer te zijn om **design te snappen**. Echt. Begrijpen hoe gebruikers denken, waar ze afhaken, waarom een knop wel of niet werkt… dat maakt je automatisch beter in je job.
UX is geen “mooie plaatjes maken”. Het is logisch nadenken. Observeren. Testen. En soms toegeven : “oké, dit idee van mij werkt dus niet.” Dat doet pijn, maar het helpt.
Wat ik zelf interessant vind : mensen met een technische achtergrond die zich verdiepen in UX. Dat profiel is zó gewild. Omdat ze bruggen bouwen tussen techniek en mens. En dat blijft schaars.
4. Automatisering & no-code : tijd winnen zonder te programmeren
Dit is er eentje waar ik zelf fan van ben. No-code en low-code tools zoals Zapier, Make, Airtable of Webflow. Je bouwt dingen. Snel. Zonder complexe code.
Is het perfect ? Nee. Is het krachtig ? Absoluut. Bedrijven willen processen automatiseren, maar niet altijd een developer inzetten voor elke kleine workflow. En daar kom jij in beeld.
Ik ken mensen die hun hele freelance-activiteit hebben opgebouwd rond simpele automatiseringen. Geen glamour, wel impact. En een stabiel inkomen. Dat zegt genoeg.
5. Basiskennis AI (maar zonder hype-bril)
AI is overal. Punt. Maar laten we even normaal doen. Je hoeft geen machine learning-model te trainen. Wat je wél moet kunnen : begrijpen wat AI kan, waar de grenzen liggen, en hoe je tools slim inzet.
Prompten, resultaten evalueren, bias herkennen. Dat soort dingen. Ik zie te veel mensen AI blind vertrouwen. Dat gaat mis. Altijd.
Wie AI ziet als assistent, niet als orakel, zit goed. En ja, dit domein verandert snel. Misschien té snel. Maar juist daarom loont het om de basis nu al te snappen.
6. Cybersecurity-awareness (ook voor niet-techneuten)
Dit onderwerp wordt vaak pas serieus genomen… na een incident. Phishing, datalekken, zwakke wachtwoorden. Het gebeurt elke dag. Ook bij kleine bedrijven.
Je hoeft geen security-expert te zijn, maar **bewustzijn** is essentieel. Herkennen van risico’s, weten wat je wel en niet moet doen. Simpel, maar levensbelangrijk voor organisaties.
Ik vind eerlijk gezegd dat dit op scholen al veel meer aandacht zou moeten krijgen. Maar goed, beter laat dan nooit, toch ?
Welke skill moet jij nu leren ?
Dat hangt af van jou. Echt. Waar sta je nu ? Wat wil je doen over een jaar ? Werk je meer met mensen, met systemen, met creatie ?
Als ik één advies mag geven : kies iets dat **aansluit bij je dagelijkse werk**, en bouw daar stap voor stap verdieping in. Niet alles tegelijk. Dat werkt niet. Dat weet je zelf ook wel.
Digitale vaardigheden zijn geen checklist. Het is een gereedschapskist. En hoe beter je weet welk gereedschap je wanneer gebruikt, hoe sterker je staat. Dus, welke skill pak jij als eerste aan ?